当高校毕业生到公司招聘求职时，经常会听到这样的说法：“我们是创业公司，公司都是年轻人，我们采用扁平化管理的模式”，可实际情况是：“我们的公司员工平均工作经验小于一年，平时没人教你做事，但你要会做事”……这是甘肃人社抖音平台上发布的《求职历险记—隐性陷阱需警惕》中的一段台词。像这样通过风趣幽默的画风传达人社政策的短视频，是甘肃省人社厅针对广大求职者开创的又一条政策解读“新赛道”。

当前，正值高校毕业生求职就业的高峰期，为了进一步促进高校毕业生等青年群体高质量充分就业，甘肃省人社厅通过收集12333的高频问题和大家普遍关心关注的、急难愁盼的问题，充分发挥新媒体平台的传播作用，制作拍摄了《求职历险记》系列短视频，通过创意剧情形式再现职场小白遇到的职场陷阱。短视频以主人公郝天真的求职经历为出发点，从不同的侧面反映了求职者在招聘求职、面试、试用期、劳动合同签订等方面会遇到的隐性陷阱、“霸王”条款等情况，用诙谐幽默的画风、通俗易懂的语言、案例+解读的形式，向广大求职者普及高校毕业生求职渠道、试用期相关政策、劳动合同签订相关政策。

“求职历险记”系列短视频一经发布，在网上引起广泛关注和点赞，总播放量达到23.4万次，大家纷纷留言：“这就是官方出的防骗指南啊，太实用了，原来求职有这么多陷阱，以后一定要注意，谨防被骗。”

    “我们通过编写接地气、有创意的剧本，对一些求职者概念模糊、容易掉坑的陷阱进行演绎化解读，邀请相关业务骨干担当人社主播，对求职者在求职期遇到的问题进行政策解读，希望通过这种喜闻乐见的形式，把人社政策宣传出去的同时，也为初出茅庐的大学生给予支持和保护”，甘肃省人社厅宣传中心负责人说。    下一步，甘肃省人社厅将本着“暖心人社，伴您温暖前行”的服务宗旨，让政策解读短视频的内容更加丰富多元，形式更加灵活生动，不断适应新媒体传播的要求，提升服务群众效能，打通政策落地“最后一公里”。

(供稿：甘肃省人力资源和社会保障宣传中心）