新甘谷讯【通讯员 李杰】甘谷县围绕大局、聚焦重点，把纵深推进“三抓三促”行动同全县劳务输转工作紧密结合，进一步落实党中央和省市巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴战略有效衔接各项决策部署，持续强化劳务服务保障，以组织化为核心延长劳务输转服务链条，切实实现输转组织化、服务全程化、就业保障化，积极开展“春风行动”活动，确保劳务输转工作取得“开门红”。

统筹谋划，凝聚合力强保障。一是全面加强统筹协调，建立县劳务办牵头抓总，各乡镇紧密配合，劳务输转机构、劳务经纪人、致富带头人积极参与、协同发力的联动机制，借助人力资源中介机构，及时对接培训机构及就业企业，通过线上线下招聘渠道，持续搭建用工单位和求职者之间的精准对接平台，汇聚了多方力量共抓劳务的强大合力。二是第一时间召开县域内劳务输转机构、劳务经纪人和培训学校工作会议，对节前招聘宣传、节后有力有序返岗及有组织输转等重点工作进行安排部署。按照务工人员技能水平、择业需求制定输转计划，做到双向发力，精准对接用工岗位。三是对全县各乡镇富余劳动力有计划地进行“订单式”“定向式”输转，确保劳动力在“流的动”基础上，实现赴外务工人员“去得了”“待得住”“干得好”，全力构建“乡镇政府+信息平台+务工基地”的“三位一体”劳务输转服务新格局。

广泛宣传，春风行动强输转。一是抢抓务工人员春节返乡的有利时机，县劳务办组织县内外多家人力资源服务公司和劳务经纪人，利用乡镇逢集日等集会活动，举办现场集中宣传招聘推介活动，通过进村入户、直播带岗招聘等多种方式，持续开展岗位推介、输转登记等工作，在全县掀起春季劳务宣传招聘热潮。二是按照“政府引导扶持、市场配置资源、供需精准协作、培训就业并举”的工作思路，以行政村为单位，村组网格化管理服务为单元，全面排摸富余劳动力培训需求及就业意向，做到务工意向地区、从事岗位工种、计划外出时间“三个清楚”。结合富余劳动力摸底实际情况，将“就业需求”和“岗位供给”有效衔接，及时与县劳务中心、就业中心等职能部门对接反馈，以实现更加充分更高质量就业，加大组织化规模化劳务输转，形成“求职有门路、就业有渠道、权益有保障”的良好工作格局。三是为最大限度将外出务工群众快速便捷、安全有序送达返岗务工地点（企业），县人社局采取“一地一案、一车一策”办法，科学制定集中有组织输转方案，进一步细化“点对点”输转模式，与中国邮政集团甘谷县分公司对接，组织开展返岗务工火车票免费赠送活动。通过包专车方式，及时为集中出行的务工人员提供“点对点、一站式”贴心服务，有力保障务工人员有序返岗就业。县政府办、人社局、总工会、妇联、邮政公司等单位开展2024年“春风行动”外出务工人员欢送仪式，“点对点”欢送全县800余名务工人员赴上海、杭州、苏州等地务工就业。截至目前，输转外出务工人员共计53810人。

信息共享，搭建平台强体系。一是着力构建县乡村上下一体，在外和在家务工人员内外互动，县直各部门单位左右协调，务工人员外出回来前后衔接“四式联动”工作格局，进一步健全对务工人员全过程、全链条服务机制，确保务工人员外出放心、工作安心、回来舒心。二是积极与全县劳务输转地区及各大型用工企业、长期合作企业的对接沟通，县乡村三级相互协调配合，形成工作合力，构建完备的劳务输转服务保障机制，进一步深化“东西部劳务协作”和“省内东西劳务协作”机制，构建劳务合作长效机制，搭建劳务交流平台，拓展劳务基地，开展优势互补，促进劳动力资源充分开发利用等方面加强交流合作。三是甘谷县紧紧围绕“稳就业增民生福祉、保用工促企业发展、提热度强市场信心”三大目标，全力以赴做好就业政策的落实者、企业发展的护航员、务工群众的贴心人，用情用力为企业和求职者纾难解困、牵线搭桥。同时鼓励各用工单位企业继续加大宣传推介力度，提供更加丰富优质的岗位，以优越的务工环境、丰厚的务工报酬吸引员工、留住人才。各乡镇、相关部门和劳务经纪人在主动提供热情周到服务、维护外出务工人员合法权益的同时，积极帮助家庭留守人员解决生产生活中的困难问题，消除务工人员后顾之忧，让大家在外安心工作。